Một cuộc khảo sát cho thấy Singapore chỉ đứng thứ 11 trong số 13 thị trường về khả năng phục hồi của lực lượng lao động doanh nghiệp. Các công ty địa phương phải đối mặt với nhiều thách thức trong quản lý nguồn nhân lực.

Công ty tư vấn nhân sự KellyOCG đã công bố báo cáo Kelly Global Re:work năm 2024 vào thứ Tư (12/6), trong đó cho thấy chỉ 38% giám đốc điều hành ở Singapore bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng cải thiện năng suất của tổ chức họ, trong khi trên toàn cầu giám đốc điều hành cấp cao, tỷ lệ là 54%.

KellyOCG đã khảo sát 1.500 giám đốc điều hành doanh nghiệp và 4.000 nhân viên ở mọi cấp độ từ 13 quốc gia và 8 ngành trên thế giới trong quý 2 năm 2024, trong đó có 100 giám đốc điều hành doanh nghiệp và 200 nhân viên ở Singapore.

Báo cáo chỉ ra rằng tính sáng tạo và đổi mới là hai kỹ năng quan trọng mà lực lượng lao động đang thiếu. 36% giám đốc điều hành cấp cao ở Singapore tin rằng khả năng sáng tạo và đổi mới của nhóm họ còn kém, trong khi hơn 57% trong số họ đồng ý rằng việc giải quyết khoảng cách về kỹ năng là một trong những ưu tiên.

分层工业销售（strata industrial sales）第一季依旧低迷，环比加速下降21.8%至319宗交易。

初次见到“曹宝记”（Tsao Pao Chee，简称TPC）第四代掌舵人曹慰德，他首先问的就是记者是否开心满足。对他而言，人首先要学会爱自己，快乐地活着。

保诚保险日前的文告指出，这个PRUVantage Legacy Index指数账户的增长潜能和标准普尔500 Fast Convergence指数的表现挂钩，且没有上限。这和一般指数万能寿险不同，一般这类产品会设定回报率上限。

Về mặt văn hóa doanh nghiệp, chỉ có 23% giám đốc điều hành người Singapore đánh giá tích cực về các biện pháp hỗ trợ sức khỏe tâm thần của công ty, nhưng may mắn thay, 68% cho biết họ đã cố gắng hoặc lên kế hoạch giải quyết các vấn đề tiêu cực trong văn hóa doanh nghiệp.

Nhân viên Singapore cho biết ba điều không hài lòng nhất với công việc của họ là thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp (33%), thiếu cơ hội đào tạo kỹ năng (31%) và thiếu tự chủ trong công việc (30%). Ngoài ra, 36% trong số họ cho rằng công việc hiện tại và cuộc sống cá nhân không cân bằng.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy 51% giám đốc điều hành được khảo sát tin rằng lợi ích lớn nhất của trí tuệ nhân tạo là khả năng tối ưu hóa việc ra quyết định. Đồng thời, chỉ có 43% giám đốc điều hành được khảo sát cho biết họ đã áp dụng công nghệ để giúp nhân viên thực hiện công việc hiệu quả hơn.

Theo phân tích báo cáo, trong số 7% công ty hàng đầu trong Chỉ số khả năng phục hồi lực lượng lao động toàn cầu (Chỉ số khả năng phục hồi lực lượng lao động), trong năm qua, hiệu suất của họ xét về mặt về doanh thu, lợi nhuận, sự hài lòng của khách hàng, tuyển dụng và giữ chân nhân tài tương đối tốt hơn.

Các công ty hàng đầu có khả năng phục hồi cao này chủ yếu đến từ Na Uy, Thụy Điển và Đức Trong số 13 quốc gia tham gia khảo sát, Singapore đứng thứ ba từ dưới lên về số lượng các công ty hàng đầu có khả năng phục hồi cao. .

Ngoài ra, báo cáo tóm tắt bốn phương pháp hay nhất để xây dựng đội ngũ công ty kiên cường bằng cách so sánh đặc điểm của 7% công ty hàng đầu và 8% kém nhất trong số các công ty có chỉ số khả năng phục hồi lực lượng lao động trong tổng số những người trả lời. Điều này bao gồm làm việc với các nhà cung cấp giải pháp lực lượng lao động để xây dựng các nhóm nhanh nhẹn và có năng lực, tận dụng các công nghệ mới để tăng cường khả năng hiển thị nhu cầu nhân tài, khuyến khích sự đóng góp của nhân viên bằng cách nắm bắt các quan điểm đa dạng và đưa ra cách sắp xếp công việc linh hoạt, đồng thời chủ động tập trung vào các vấn đề sức khỏe tâm lý và phúc lợi để cải thiện hiệu suất của nhân viên .